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中小企业害怕名校毕业生跳槽不敢录用

来源: 2018年07月21日

中小企业害怕名校毕业生跳槽不敢录用

真郁闷,难道出身名校也是一种错?刚刚被天津一家二星级酒店拒绝的大四学生杨鹤宁有些想不通。作为一名南开大学的本科毕业生,杨鹤宁本来对自己的出身充满信心。

他学的是工商管理专业,属于就业形势最好的学科之一,且在全国的学科排名中位居前列。大学3年多,他积极参加各项与专业相关的社会实践活动,履历表上战果辉煌。

可最近在应聘中遇到的一连串挫折让杨鹤宁感到非常迷茫。这不是一次两次了。杨鹤宁觉得很委屈,好多企业一听说你是名牌大学的毕业生就把你的简历往边上一放,基本不予考虑。当然这些企业多为正处于发展初期的中小型公司,他们不接受名校毕业生的理由是:怕高材生们拿中小企业当做跳板,干不了多久便会跳槽。

中小企业被好学生闪怕了。

学生:进名企难只好骑驴找马

其实,那些企业的顾虑也不是全无道理。杨鹤宁说,由于当前严峻的就业形势,许多同学都只能采取一约多签的办法,来增加自己的心理安全感。

自1999年高校扩招以来,毕业生进名企的竞争越来越激烈。很多名校大学生渐渐开始将目光转移到具有发展潜力的中小企业,一些收入稳定的事业单位也受到了欢迎。

在日前举行的一次校园招聘会上,天津一所普通中学的摊位吸引了几位南开大学历史系的应届生。他们希望应聘当历史教师

中小企业害怕名校毕业生跳槽不敢录用

。负责招聘的老师看了简历,觉得不错,但一直不放心地追问:你们的条件这么好,能安心教师岗位吗?

事实印证了这位老师的顾虑。一名学生非常直率地告诉:我不能保证三五年之内不跳槽,如果做老师需要签订长期合约的话,我要再仔细考虑一下。在采访中发现,许多名校生在求职过程中都抱有上述骑驴找马的心态。

做名企新丁,还是成为小公司的开国元老?七成以上的大学生表示,自己还是会选择前者。他们普遍认为,大企业已经形成了完善的运行机制和规范的管理制度,而且有良好的企业氛围,在那里工作可以学习到更多的东西,为今后的道路打好基础。与这些好处相比,对于一些中小企业提供的丰厚薪水,他们只好忍痛割爱。

如果实在挤不进名企,那我就先选择一个薪水丰足的中小企业签订最短期限的合约,一名会计学专业的本科生说,等到积累了一定的工作经验和经济实力之后,我会重新跳到大公司去。

企业:重视忠诚度,不再迷信名校。

在采访中了解到,许多单位都十分担心自己成为名校学生的跳板。高材生对自己的定位比较高,进入社会时希望有较高的起点,我们这样的小公司让他们觉得自己的能力没有施展空间。一位企业招聘人员说,名校生的频繁跳槽,使得公司岗位一直不稳定,对公司的日常工作影响很大,因此在招聘时会特别谨慎。

不仅仅是中小企业,一些大型企业也表示出同样的忧虑。作为校园招聘大户,金山公司每年都要招收百名左右的应届大学毕业生,但他们曾经提出不要一流大学的学生,原因是用不住。丰田汽车(中国)公司的相关人士也曾表示,所谓的第一流人才并不好用。

他们最大的缺陷就在于自视过高,以自我为中心的意识太强,南开大学就业指导中心主任刘月波分析,企业可能不会怀疑你的能力,但会对你的忠诚度提出质疑。

某国有企业人力资源部陈先生告诉,现在企业招人已不再盯着名牌大学不放,而是找专业对口、适合自己企业,且能够踏实工作的学生:态度决定一切这句话,在老板心中的分量越来越重,知识经验、社交资源已经不是最后的决定因素,对工作的真诚度和忠诚度将被放在第一位,这也是为什么一些名校生有时反而不被企业看好的原因。

每个人都要在取悦中成长,刘月波指出,职场发展都是要通过获得别人的肯定才能实现的,即使是再优秀的人,也要在交往中得到别人的肯定才能成功。在取悦成长的过程中,个人的沟通能力再也不能被忽视了。

(:毛文月)

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